• 3-3
  • 2-7
  • S1-6

Na koniec 2023 roku w Grupie Kapitałowej PZU zatrudnionych było 38,8 tys. osób (w przeliczeniu na etaty).

XLS

Zatrudnienie w Grupie Kapitałowej PZU – w etatach 2022 2023 zmiana r/r
Grupa PZU 37,9 tys. 38,8 tys. +0,8 tys.
PZU 17,6% 17,0% -0,6 p.p
PZU Życie 8,2% 8,2% 0,0 p.p.
LINK4 2,4% 2,4% 0,0 p.p.
Zagraniczne spółki ubezpieczeniowe PZU 6,4% 6,4% 0,0 p.p.
Grupa PZU Zdrowie 5,7% 5,9% +0,2 p.p.
Grupa Pekao 37,7% 38,2% +0,5 p.p.
Grupa Alior 18,4% 18,5% +0,1 p.p.
Pozostałe podmioty 3,6% 3,5% -0,1 p.p.
Komentarz do roku 2023: zatrudnienie w Grupie PZU pozostawało na stabilnym poziomie. W PZU oraz w całej Grupie PZU nie zanotowano istotnych zmian.
XLS

Liczba pracowników w państwach, w których Grupa PZU prowadzi swoją działalność

Liczba pracowników (w przeliczeniu na etaty) wg struktury geograficznej (w tys.) 2022 2023
Kobiety Mężczyźni Łącznie Kobiety Mężczyźni Łącznie
Grupa PZU 25,07 12,87 12,87 25,44 13,34 38,78
  • Polska
 23,27 12,23 35,5 23,6 12,7 36,3
  • Litwa
 0,75 0,23 0,98 0,76 0,23 0,99
  • Łotwa
 0,45 0,14 0,59 0,47 0,14 0,61
  • Estonia
 0,11 0,05 0,16 0,11 0,04 0,16
  • Ukraina
 0,49 0,22 0,71 0,50 0,23 0,73
  • S1-9


Komentarz do roku 2023: w całej Grupie PZU największą część pracowników stanowiły kobiety (65,6%). W 2023 roku nie nastąpiły istotne zmiany w tym zakresie.

Komentarz do roku 2023: w Grupie PZU 86,1%pracowników było zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony. Najwyższy odsetek osób (w przeliczeniu na etaty) z umową na czas nieokreślony był w PZU (90,9%), a najniższy w LINK4 (77,6%). W 2023 roku nie nastąpiły istotne zmiany w tym zakresie.

[ESRS S1-9]


Komentarz do roku 2023: najliczniejszą grupą pracowników były osoby w wieku od 30. do 50. lat, zaliczało się do niej 64,6% pracowników. Największy udział osób zatrudnionych w Grupie PZU w wieku poniżej 30 lat był w LINK4 (21,3%), a osób zatrudnionych w wieku powyżej 50. lat był w Grupie Pekao (33,6%). W 2023 roku nie nastąpiły istotne zmiany w tym zakresie.

Komentarz do roku 2023: w Grupie PZU osoby zatrudnione na stanowiskach menedżerskich stanowiły 13,2%. Najwyższy odsetek osób zajmujących stanowiska menedżerskie w stosunku do liczby pracowników był w pozostałych spółkach (17,2%). Najniższy odsetek był w Grupie Alior (11,6%). W 2023 roku nie nastąpiły istotne zmiany w tym zakresie.

Komentarz do roku 2023: w Grupie PZU większość osób było zatrudnionych na pełen etat (94,9%). Największy odsetek osób zatrudnionych na takich zasadach był w LINK4 (98,1%). W 2023 roku nie nastąpiły istotne zmiany w tym zakresie.

Liczba kobiet w PZU i PZU Życie

Liczba mężczyzn w PZU i PZU Życie

  • 2-8
  • S1-7
XLS

Liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia 2022 2023
Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni
Grupa PZU 7 809 3 047 7 842 2 965
  • PZU i PZU Życie
 1 237 847 1 283 898
  • LINK4
 31 13 30 14
  • Zagraniczne spółki ubezpieczeniowe PZU
 73 24 68 32
  • Grupa PZU Zdrowie
 2 457 709 2 664 706
  • Grupa Pekao
 78 62 69 75
  • Grupa Alior
 956 455 1 003 292
  • Pozostałe spółki
 2 977 937 2 725 948
  • 2-8
XLS

Liczba współpracowników 2022 2023
Kobiety Mężczyźni Łącznie Kobiety Mężczyźni Łącznie
Agenci (spółki ubezpieczeniowe) 306 89 395 276 153 429
Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło i zlecenie) 7 809 3 047 10 856 7 842 2 965 10 807
Zatrudnieni na podstawie umowy stażowej 10 8 18 10 15 25
Samozatrudnieni 858 645 1 503 665 672 1 337
Suma 8 983 3 789 12 772 8 793 3 805 12 598
  • 401-1

Łączna liczba nowo zatrudnionych w podziale na płeć i wiek

  • S1-9
XLS

PZU
Łączna liczba pracowników w podziale na: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników
Kobiety 3 914 288 7,4% 3 867 311 8,0%
Mężczyźni 2 776 214 7,7% 2 742 246 9,0%
Suma 6 690 502 7,5% 6 609 557 8,4%
XLS

PZU Życie
Łączna liczba pracowników w podziale na: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników
Kobiety 2 125 182 8,5% 2 184 216 9,9%
Mężczyźni 979 100 10,2% 993 104 10,5%
Suma 3 104 282 9,1% 3 177 320 10,1%
XLS

PZU
Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników
<30 lat 665 226 33,9% 656 250 38,0%
30-50 lat 4 698 260 5,5% 4 583 287 6,3%
>50 lat 1 327 17 1,3% 1 370 20 1,5%
Suma 6 690 502 7,5% 6 609 557 8,4%
XLS

PZU Życie
Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników Liczba pracowników Liczba nowo zatrudnionych pracowników Odsetek nowo zatrudnionych pracowników
<30 lat 280 109 38,9% 288 125 43,2%
30-50 lat 2 242 163 7,3% 2 276 188 8,3%
>50 lat 582 10 1,7% 613 7 1,2%
Suma 3 104 282 9,1% 3 177 320 10,1%
  • 401-1

Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień w podziale na płeć i wiek

  • S1-6
XLS

PZU
Łączna liczba pracowników w podziale na: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień
Kobiety 3 914 392 10,0% 3 867 321 8,3%
Mężczyźni 2 776 305 11,0% 2 742 264 9,6%
Suma 6 690 698 10,4% 6 609 584 8,8%
XLS

PZU Życie
Łączna liczba pracowników w podziale na: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień
Kobiety 2 125 208 9,8% 2 184 181 8,3%
Mężczyźni 979 115 11,7% 993 88 8,9%
Suma 3 104 323 10,4% 3 177 269 8,5%
XLS

PZU
Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień
<30 lat 665 143 21,5% 656 120 18,3%
30-50 lat 4 698 410 8,7% 4 583 330 7,2%
>50 lat 1 327 144 10,9% 1 370 134 9,8%
Suma 6 690 698 10,4% 6 609 584 8,8%
XLS

PZU Życie
Łączna liczba pracowników w podziale na wiek: 2022 2023
Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień Liczba pracowników Liczba odejść dobrowolnych i zwolnień Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień
<30 lat 280 73 26,1% 288 57 19,8%
30-50 lat 2 242 187 8,3% 2 276 160 7,0%
>50 lat 582 63 10,9% 613 53 8,6%
Suma 3 104 323 10,4% 3 177 269 8,5%

Łączna liczba odejść dobrowolnych i zwolnień w przeliczeniu na pełne etaty w Grupie Kapitałowej PZU:

  • w 2022 roku: 6 456; w 2023 roku: 4 883.

Wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień1 dla wszystkich pracowników Grupy Kapitałowej PZU zatrudnionych na umowęo pracę:

  • w 2022 roku: 17,0%; w 2023 roku: 12,6%.

1) Wskaźnik uwzględnia również rotację wewnętrzną między PZU/PZU Życie a pozostałymi spółkami Grupy PZU

W 2023 roku wskaźnik odejść dobrowolnych i zwolnień dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w Grupie Kapitałowej PZU obniżył się o

4,4 p.p. r/r

W PZU i PZU Życie wskaźniki te spadły odpowiednio o

1,6 p.p. r/r

oraz

1,9 p.p r/r

Wyniki badania zaangażowania przeprowadzonego w 12 podmiotach Grupy PZU pokazują, że pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracodawcy, a w organizacji rośnie zarówno zaangażowanie jaki i ogólna satysfakcja z pracy.

W porównaniu do 2022 roku, dwa pytania dotyczące lojalności pracowników (postawa pozostaję) zanotowały wzrost pozytywnej percepcji o 5 p.p.

W Grupie PZU mając m.in. na celu spadek rotacji podejmowane są różne działania w poszczególnych obszarach biznesowych oraz centralnie, takie jak np. szeroka oferta rozwojowa, działania wspierające dobrostan pracowników, poczucie bycia poinformowanym.

Poprzedni temat
Pracownicy – podejście do zarządzania
Następny temat
Środowisko pracy